İŞ DÜNYASINDA YENİ DÖNEM: ÇALIŞMA MODELLERİ DEĞİŞİYOR

Çalışma hayatında teknolojiyle birlikte yaşanan hızlı değişim, iş gücü piyasasının ihtiyaçlarını da yeniden şekillendiriyor. Yeni dönemde yalnızca daha fazla istihdam oluşturulması değil, doğru becerilere sahip çalışanların doğru sektörlerle buluşturulması da temel hedefler arasında yer alıyor.

İSTİHDAMDA YENİ HEDEF: YILLIK 711 BİN KİŞİ

Yeni Orta Vadeli Program'da iş gücü piyasasına ilişkin dikkat çeken hedeflerden biri istihdam artışı oldu.

Program kapsamında istihdamın yıllık ortalama 711 bin kişi artması ve iş gücüne katılım oranındaki yükselişin devam etmesi öngörülüyor.

Tek haneli seviyelere gerileyen işsizlik oranındaki iyileşmenin de program döneminde sürdürülmesi hedefleniyor. Buna göre işsizlik oranının kademeli biçimde gerileyerek 2029 yılında yüzde 7,6 seviyesine düşmesi bekleniyor.

Bu hedeflerin, enflasyonla mücadele ve sürdürülebilir büyüme politikalarıyla birlikte yürütülmesi planlanıyor.

YENİ NESİL ÇALIŞMA MODELLERİ GELİYOR

Teknolojik dönüşüm, çalışma biçimlerini de değiştiriyor. Yapay zekâ başta olmak üzere dijital teknolojilerin iş süreçlerine daha fazla dahil olması, bazı mesleklerin dönüşmesine ve yeni iş alanlarının ortaya çıkmasına neden oluyor.

Bu nedenle yeni dönemde güvenceli esnekliği artıran, sektörlerin değişen ihtiyaçlarına cevap veren ve atıl iş gücünü azaltmayı hedefleyen yeni nesil çalışma modellerinin geliştirilmesi planlanıyor.

Çalışma hayatındaki dönüşümün yalnızca işverenlerin ihtiyaçları üzerinden değil, çalışanların sosyal ve ekonomik güvenceleri dikkate alınarak yürütülmesi hedefleniyor.

YAPAY ZEKA VE STRATEJİK SEKTÖRLERE ÖZEL EĞİTİM

Yeni dönemin önemli başlıklarından biri de nitelikli insan kaynağının güçlendirilmesi olacak.

Savunma sanayisi, yapay zekâ, siber güvenlik, enerji, madencilik ve uzay teknolojileri gibi stratejik alanlarda ihtiyaç duyulan insan kaynağının yetiştirilmesi amacıyla lisansüstü eğitimlerin desteklenmesi planlanıyor.

Kamu, üniversiteler ve özel sektör arasındaki iş birliğinin güçlendirilmesiyle sürekli eğitim ve mesleki gelişim programlarının yaygınlaştırılması da hedefler arasında bulunuyor.

Böylece Türkiye'nin teknoloji yoğun sektörlerde ihtiyaç duyduğu uzman insan kaynağının ülke içinde yetiştirilmesi ve iş gücünün geleceğin mesleklerine hazırlanması amaçlanıyor.

MESLEKİ EĞİTİMDE MÜFREDAT DEĞİŞİYOR

İş gücü piyasasındaki değişimin eğitim sistemine daha hızlı yansıtılması için mesleki ve teknik eğitim müfredatının özel sektörle iş birliği içerisinde güncellenmesi planlanıyor.

Staj ve iş başı eğitim programlarının yaygınlaştırılması, bu süreçte özel sektörün yönetim ve finansman açısından daha fazla rol üstlenmesi öngörülüyor.

Özellikle meslek yüksekokulları başta olmak üzere yükseköğretim kontenjanlarının, kamu ve özel sektörün orta vadede ihtiyaç duyduğu iş gücüyle daha güçlü biçimde eşleştirilmesi hedefleniyor.

Bu yaklaşımın, eğitimini tamamlayan gençlerin mezuniyet sonrasında iş bulma sürecini kolaylaştırması amaçlanıyor.

MEZUNLARIN KARİYERİ TAKİP EDİLECEK

Mesleki ve teknik ortaöğretim ile yükseköğretim mezunlarının iş gücü piyasasındaki durumlarının daha yakından izlenmesi için Mezun Takip Sistemi oluşturulması planlanıyor.

Sistem üzerinden mezunların iş gücü piyasasındaki performanslarının analiz edilmesi ve elde edilen veriler doğrultusunda kariyer destek mekanizmalarının geliştirilmesi hedefleniyor.

Bu uygulamayla hangi eğitim programlarının istihdama daha güçlü katkı sağladığının ortaya konulması ve eğitim-istihdam bağlantısının güçlendirilmesi amaçlanıyor.

HAYAT BOYU ÖĞRENME ÖNE ÇIKIYOR

Çalışanların yalnızca gençlik döneminde eğitim alması yerine, çalışma hayatı boyunca kendilerini geliştirmeleri de yeni dönemin önemli başlıkları arasında yer alıyor.

Hayat boyu öğrenmeye katılımın artırılması, çalışanların değişen mesleki ihtiyaçlara uyum sağlaması açısından öncelikli hedeflerden biri olacak.

Bu yaklaşımın içerisinde aktif yaşlanma anlayışının da güçlendirilmesi planlanıyor. Böylece çalışanların değişen teknoloji ve üretim süreçlerine uyum sağlayarak daha uzun süre istihdamda kalabilmelerinin önü açılacak.

TÜRKİYE YETERLİLİKLER ÇERÇEVESİ GÜÇLENDİRİLECEK

Program kapsamında mesleki yeterliliklerin daha sistematik biçimde tanımlanması ve eğitim ile istihdam arasında daha güçlü bir bağ kurulması da hedefleniyor.

Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi'nin etkin uygulanması, mikro yeterliliklere ilişkin ulusal düzenlemelerin hayata geçirilmesi ve Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı'nın ulusal ve uluslararası sistemlerle uyumunun güçlendirilmesi planlanıyor.

Ulusal Yeterlilik Sistemi'nin eğitim ve istihdam politikalarıyla entegrasyonunun artırılması da hedefler arasında bulunuyor.

İŞ GÜCÜ PİYASASINDA VERİ DÖNEMİ

Yeni dönemde iş gücü piyasasına ilişkin verilerin daha etkin kullanılması da planlanıyor.

Ulusal Meslek Sınıflama Sistemi'nin tamamlanması, farklı kurumların meslek verilerinde ortak bir dil oluşturulması ve sistemlerin birbiriyle daha uyumlu çalışması hedefleniyor.

Ayrıca ortaya çıkan beceri ihtiyaçlarının belirlenmesi amacıyla veriye dayalı analizlerin ve meslek haritalama çalışmalarının yaygınlaştırılması öngörülüyor.

Bu çalışmalar sayesinde Türkiye'nin hangi sektörde, hangi meslekte ve hangi beceride insan kaynağına ihtiyaç duyduğunun daha net biçimde ortaya konulması amaçlanıyor.

HEDEF: DEĞİŞEN İŞ DÜNYASINA HAZIR BİR TÜRKİYE

2027-2029 dönemini kapsayan program, Türkiye'nin çalışma hayatında yalnızca istihdam sayısını artırmaya değil, istihdamın niteliğini ve çalışanların geleceğin mesleklerine uyumunu güçlendirmeye odaklanıyor.

Yapay zekâ ve dijital teknolojilerin iş dünyasını hızla dönüştürdüğü bir dönemde, eğitimden mesleki yeterliliklere, esnek çalışma modellerinden kariyer planlamasına kadar birçok başlıkta yeni bir çalışma hayatı modeli oluşturulması hedefleniyor.

Önümüzdeki dönemde iş gücü piyasasında “daha fazla çalışan” kadar “daha nitelikli ve değişime hazır çalışan” anlayışının da belirleyici olması bekleniyor.